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拒不支付劳动报酬罪入罪“数额较大”的认定  

2013-11-14 13:41:56|  分类: 刑事司法解释注解 |  标签: |举报 |字号 订阅

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《解释》第三条对刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”的标准作了明确规定。关于拒不支付劳动报酬罪入罪标准的设置着重有以下三点考虑:(1)考虑到我国幅员辽阔,各地经济社会发展不平衡,特别设置了幅度标准,以便于各地在幅度范围内设置地方标准。(2)由于不同领域、不同行业的劳动者的劳动报酬差距悬殊,单纯以数额作为人罪标准,则意味着一些案件中,仅拖欠单个劳动者一月、半月甚至更短时间的劳动报酬就有可能构成犯罪,势必存在打击面过宽、刑法介入过度的问题。因此,对于拒不支付单个劳动者的劳动报酬“数额较大”的情形,采用“期限+数额”的模式。从实践来看,一些地区职工最低工资标准为1 000多元,而职工月平均工资一般要高于最低工资标准。经调研,5 000元至2万元以上的标准大致相当于一般地区3个月的职工月工资标准。基于上述考虑,≮解释》第三条第一款第一项关于拒不支付单个劳动者劳动报酬的人罪标准,不仅要求数额在5 000元至2万元以上,且要求拒不支付的是3个月以上的劳动报酬。 (3)基于刑法谦抑性的考虑,对于拒不支付多个劳动者的劳动报酬构成犯罪的标准,采用“人数+数额”的模式。3万元至10万元以上的标准,大致相当于一般地区10个以上劳动者的劳动报酬。因此,《解释》第三条第一款第二项规定拒不支付多个劳动者的劳动报酬入罪标准,不仅要求被拖欠的劳动者人数在10个以上,而且要求数额累计在3万元至10万元以上。
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